Accompagnements par les constellations systémiques
Lorsqu’on fait le point sur ses expériences de vie, il arrive que parfois que cela soit source de questionnements, de tensions, de problématiques jusqu’alors inexplorées.
L’approche systémique est un moyen utile au travail d’introspection nécessaire à la prise de recul personnelle et/ou professionnelle ainsi qu’aux transformations des organisations.
Elle met à l’œuvre l’intelligence collective, l’intelligence émotionnel et l’intuition pour proposer de nouvelles issues, des solutions concrètes à une problématique posée. Basée sur les ressentis physiques et émotionnels, elle répond à des principes strictes et rigoureux. C’est ainsi, au travers d’un cadre bien posé, qu’il est possible de se défaire du mental et de « capter » ce qui se joue dans une problématique.
Une approche riche et éclairante, accélératrice du changement
La visée d’une constellation est d’amener un rééquilibrage, une perspective nouvelle à une demande posée. Sa finalité peut donc varier en fonction des demandes : mettre à jour des dysfonctionnements ; aider à la prise de conscience de conflits internes nécessaires au changement ; mobiliser les ressources propre à chacun ; apporter un éclairage sur une situation...
Cette approche s’assimile à un outil thérapeutique, suffisant en soi ou s’inscrivant dans le cadre d’un accompagnement.
Une approche prenant en compte le système dans lequel le sujet évolue
Lors de votre session vous exposez votre demande, ces circonstances et les différents éléments à prendre en compte. Nul besoin de rentrer dans le détail. Chaque participant devient un représentant d’une personne ou d’un concept mise à l’œuvre dans votre problématique. Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer.
2 types d’accompagnement :
- En séance individuelle en présentiel par le biais de médium, tel que des figurines.
- En séance collective en présentiel par le biais de représentants pour bénéficier de la dynamique de groupe
Toutes les interventions respectent un code déontologique et sont soumises à confidentialité.
Ma pratique est supervisée.
Accompagnement individuel
« Parfois on se trompe dans l’analyse d’un événement parce qu’on reste figé dans le seul point de vue qui nous semble évident. »
Bernard Werber
L’approche systémique permet de révéler vos butées inconscientes, qu’il apparaît nécessaire de débloquer pour avancer en confiance et sérénité. La constellation systémique est un outil de thérapie brève. Elle est à envisager en complément d’accompagnement thérapeutique ou de soutien.
Aide à la transformation intérieure au plan personnel ou professionnel
L’objectif des séances est de vous aider à vous inscrire dans une nouvelle dynamique constructive, et ce, tout en respectant qui vous êtes, ce dont vous avez besoin, pour vous ouvrir vers une nouvelle perspective rassurante.
Quelques types d’intervention : Un besoin de prise de recul sur une situation ; Une mauvaise image de soi ; Un manque de confiance ; Des difficultés à trouver sa place ; Un passage difficile dans la vie ; Des situations répétées ; Une difficulté à prendre une décision ; Un besoin de s’alléger du poids du passé…
Chaque intervention s’établit en 3 temps forts :
Un entretien téléphonique où vous m’exposez votre problématique et formulez votre demande ;
Une séance de constellation en individuelle ou en groupe ;
Un entretien téléphonique de suivi.
Accompagnement collectif pour aider à faire face à une problématique
« Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. »
Henry Ford
Publics visés : organisations, entreprises ou institutions
Mon approche se veut humaniste et systémique, l’humain étant au cœur de la transformation. C’est par la prise de conscience mutuelle qu’il est possible de penser un futur commun désirable.
L’approche systémique permet de repérer les tensions, les points de blocage, comprendre ce qui est en jeu pour que la problématique puisse être traiter avec justesse.
Cette approche s’inscrit généralement dans un accompagnement de soutien durant lequel vous aurez commencé à identifier plus clairement votre problématique, ce qui est en jeu.
Il est possible de traiter des problématiques variées. Le principal est de déterminer une demande qui sera traiter par le groupe.
Chaque membre du groupe met en exergue les enjeux cruciaux en lien à la problématique : la place de chacun dans le collectif, la transformation créative des conflits, le travail collaboratif, la diversité comme ressource.
Quelques types d’intervention : Faire état d’une situation avant une prise de décision ; Faire émerger des objectifs, sa raison d’être ; Recréer du lien, fédérer une équipe ; Préparer une transition managériale (démission, départ en retraite, nouvel associé, etc.) ; envisager une nouvelle organisation ou politique managérial ; Gérer des interactions difficiles et sortir des tensions
Les interventions peuvent s’effectuer dans vos locaux ou un lieu dédié.
Au-delà de la demande, la séance offre des bénéfices connexes de team building : Mieux communiquer avec l’équipe ; Être en mesure de travailler ensemble et partager des objectifs communs ; Favoriser la confiance entre les membres…